PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI
KELOMPOK 5 :
1. AJI PRIHANTORO (10110464)
2. ANTHONYOUS (10110937)
3. DESI PERMATASARI (11110837)
4. HERU OLYCIA ANANDA (18110884)
5. KRISNA RAMADANI (13110925)
6. NUR FREDY WIDIATMOKO (15110128)
7. REZHIAWAN NUR HIDAYAT (15110828)
8. SYAHRIZA FAHMI (16110774)
KELAS 2KA20
UNIVERSITAS GUNADARMA
Bab I
Pendahuluan
1.1 Latar Belakang
Kemampuan organisasi untuk bertahan hidup (survive) sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi untuk berubah, menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan bisnis yang dihadapi atau menyesuaikan diri dengan perubahan potensial yang akan terjadi di masa mendatang. Kemampuan organisasi untuk berkembang ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam menciptakan perubahan. Kemampuan organisasi untuk berubah ditentukan oleh seberapa berdaya personil organisasi dalam melakukan perubahan. Konsep employee empowerment menjadi prasyarat untuk membangun hi-flex organization suatu organisasi yang mampu beradaptasi dengan cepat,bahkan dengan cepat menciptakan perubahan untuk merespon perubahan lingkungan bisnis yang telah terjadi atau potensial akan terjadi (Mulyadi, 1997).
1.2 Tujuan
Tujuan dari pembuatan makalah ini adalah mengetahui bagaimana cara-cara berorganisasi yang baik. Dimana dalam sebuah organisasi pasti ada perubahan dan perkembangan yang tidak bisa kita hindari. Dalam makalah ini terdapat contoh kasus perubahan organisasi yang dapat dijadikan pelajaran saat nanti ketika kita berorganisasi. Perubahan yang dialami bisa saja menjadikan organisasi itu lebih baik atau lebih buruk, tergantung bagaimana kita sebagai anggotanya yang melakukan